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建筑勞務勞動力正在迅速擴張

　　建筑勞務表示求職者與調度單位建立勞動關系，建筑勞務公司取代雇主為被派遣員工申請退休程序。薪資、各類社會保險、住房公積金、福利發放和其他約定的工作。用人單位的相關費用應當按時支付給調度單位，并按照派遣員工人數支付一定的服務費和發貨時間?！?
發布時間：2017-12-14 點擊次數：68

規范建筑勞務行業重慶走在全國前沿

　　由中國建筑業協會建筑行業協會和勞動管理小組委員會共同主辦的重慶市建筑行業協會和江北區人民政府組織的2018年全國建筑勞務工業發展研討會在元洲賓館舉行?！　∮捎谌丝诶淆g化，教育教育程度低，勞動強度過大，建筑勞動力流動性強，權益得不到保障。
發布時間：2017-12-14 點擊次數：68

建筑工程資質掛靠需關注這5個風險

　　建筑企業掛靠施工的現象在現實中是常見的，這種方式使被掛靠企業常常承擔著極大的法律風險，甚至有些風險影響到企業的生存問題。如何防范掛靠的法律風險，則是被掛靠企業應該考慮的重中之重問題?！　?、施工合同無效，掛靠人與被掛靠企業均無法行使工程
發布時間：2017-12-14 點擊次數：282

勞務糾紛常見3種解決方式

　　勞務糾紛是一種民事糾紛。民事糾紛的解決方式主要包括協商、調解、仲裁和訴訟。這四種糾紛解決方式也是勞務糾紛的主要解決方式?！　〖m紛解決方式的正式選擇對于勞務糾紛的妥善解決有著重要意義.適當的糾紛解決方式不僅能夠以較低的成本在較短的時間內使
發布時間：2016-07-27 點擊次數：25

淺談建筑勞務公司用工變革

　　建筑行業在國民經濟各行業中所占比重僅次于工業和農業，對我國經濟的發展有舉足輕重的作用。同時，作為勞動密集型行業，建筑行業提供了大量的就業機會，緩解了社會一半以上的就業壓力，為確保社會的穩定做出了更大的貢獻?！　⊥瑫r，建筑業是一個風險性很
發布時間：2016-07-27 點擊次數：799

勞務用工改革勢在必行？建筑勞務公司如何轉型

　　勞務用工制度改革，是國家針對新時期建筑業發展實際出臺的舉措，目前處于試點階段?！　〗ㄖ霉ぺ厔荨　≡诮ㄖI步入深化改革的新階段，建筑業勞務用工模式面臨新的變化、有著新的特點：　　一、提供用工的模式發生改變。隨著勞務企業資質逐步退出用工舞
發布時間：2016-07-27 點擊次數：24

建筑勞務實名制管理的作用和意義

　　農民工問題是我國工業化、現代化進程中有待解決的一個特殊問題.日益受到社會各界的一致關注。目前，農民工已經成為建筑市場的主要勞動力.由于其勞動技能水平參差不齊、流動性強等特點.造成了建筑市場技能型作業隊伍的魚龍混雜.給施工管理造成了巨大的
發布時間：2016-07-27 點擊次數：652

建筑勞務實名制管理的主要內容

　　一、實名制管理的概念　　實名制管理是指現場施工的勞務分包隊伍的企業資質證書、安全生產許可證、企業營業執照等資料真實有效，勞務隊伍進場人員的各種證件、勞動合同、工資表和考勤表等資料與實際作業人員一一對應，并以此按工時或工程盆進行結算，及時
發布時間：2016-07-27 點擊次數：30

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